ИДЕИ МАЛОГО БИЗНЕСА
ПОМЕЩЕНИЯ И ОФИСЫ
ПЕРСОНАЛ
ФИНАНСЫ И НАЛОГИ
СТРАХОВАНИЕ
ЛОГИСТИКА
Что такое бизнес-план и для чего он необходим? Как правильно его составить?
Перейти в раздел >>
Как защитить свой бизнес? Чего следует опасаться начинающему предпринимателю?
Перейти в раздел >>
Какое оборудование нужно для ведения бизнеса? Как определиться с выбором?
Перейти в раздел >>

Малый бизнес и ВТО: каковы перспективы?

Покупка готового бизнеса за рубежом: легко ли это?

Малый бизнес у «нас» и у «них»: в чем отличия?
ВНЖ за бизнес: какие страны и на каких условиях могут предоставить вид на жительство тем, кто готов вкладывать деньги в их экономику?

Узнать подробности >>

Проблемы страхования малого и среднего бизнеса

Сложности кредитования малых предприятий

Формы и виды лизинга, их особенности
Малый бизнес в провинции: чем можно заняться в небольшом городке или поселке начинающему предпринимателю, в чем специфика такого бизнеса?

Узнать подробности >>

Этика бизнеса - что это такое и для чего она нужна?

Способы и критерии оценки стоимости бизнеса

Способы продвижения торговой марки на рынке
Инфляция и рынки: может ли инвестор рассчитывать на доход, намного выше инфляции?

Узнать подробности >>

Возвратный лизинг как привлечение средств

Как заключить договор факторинга

Кредитный дефолтный своп как причина кризиса

Советы по управлению персоналом


Рано или поздно каждый работодатель сталкивается с тем, что его подчиненные начинают часто опаздывать на работу, попусту проводить рабочее время, с чрезмерной леностью сотрудников.
Почему это происходит? Как с этим бороться? В чем главные причины?

Ответ, как ни странно прост, необходимо обучение работников, да, каждый работник должен научиться ценить свой труд в коллективе.
Вы считаете, что ваша организация не может себе этого позволить? А разве можете вы позволить себе таких работников?

Основная цель менеджера в организации – мотивирование персонала.
Абсолютно все крупные компании проводят постоянные тренинги и семинарские занятия работников внутри компании, чтобы у них появлялся стимул для работы.
Довольно эффективным методом является проведение презентаций на темы о достижениях компании или о планах развития на будущее, а может и том, как компания ценит труд каждого своего работника.

Очень важно если выступать на таких семинарах будет кто-то непосредственно из коллектива работников. Проводите исследования о том, что работники думают о компании, вам необходимо открытое общение, начинайте принимать меры к улучшению мнения работников о своей компании.

Используйте поощрения, награждайте тех работников, кто вовремя выполнил задание, не опоздал к началу рабочего дня, пытайтесь мотивировать всех работников к полноценному выполнению своих трудовых обязанностей и ощущению своей неотъемлемой роли в компании.

Будьте максимально лояльны к своим подчиненным, уволить, наказать, это худшее что может сделать менеджер по отношению к персоналу.

Есть такая хорошая поговорка: можно забрать у человека все фабрики, заводы, но оставить ему его коллектив, тогда через несколько лет у него будут новые заводы, намного лучше прежних.


   Задать вопрос юристу
Если Вам требуется юридическая помощь, Вы можете получить ответ юриста по самым разным темам: налоги, финансы, арбитраж, недвижимость и т.д.

Задать свой вопрос >>
   Малый бизнес в цифрах

Настоящее и будущее малого бизнеса

Демографический портрет предпринимательства

Малый бизнес России. Что мешает развитию?

Преимущества и недостатки франчайзинга

В чем риск и выгодность венчурного бизнеса?

Основные инструменты торговой политики
Женский бизнес: чем лучше заняться женщине, решившей открыть свое дело?

Узнать подробности >>

Кого не следует принимать на работу?

«Тайный покупатель» - разведчики бизнеса

Как правильно составить резюме?

Нестандартные методы подбора персонала
Биржевой спекулянт – это не просто трейдер, торгующий акциями на пятиминутных графиках, это еще стратег, умеющий вовремя определить куда пойдут деньги.

Узнать подробности >>

Кризис заканчивается. Что делать дальше?

Энергосбережение во время кризиса

ВВП - основной биржевой показатель

Exchange Traded Funds - биржевые торгуемые фонды

Рынок: его сущность, функции, структура
© При цитировании гиперссылка обязательна. Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.