ИДЕИ МАЛОГО БИЗНЕСА
ПОМЕЩЕНИЯ И ОФИСЫ
ПЕРСОНАЛ
ФИНАНСЫ И НАЛОГИ
СТРАХОВАНИЕ
ЛОГИСТИКА
Что такое бизнес-план и для чего он необходим? Как правильно его составить?
Перейти в раздел >>
Как защитить свой бизнес? Чего следует опасаться начинающему предпринимателю?
Перейти в раздел >>
Какое оборудование нужно для ведения бизнеса? Как определиться с выбором?
Перейти в раздел >>

Малый бизнес и ВТО: каковы перспективы?

Покупка готового бизнеса за рубежом: легко ли это?

Малый бизнес у «нас» и у «них»: в чем отличия?
ВНЖ за бизнес: какие страны и на каких условиях могут предоставить вид на жительство тем, кто готов вкладывать деньги в их экономику?

Узнать подробности >>

Проблемы страхования малого и среднего бизнеса

Сложности кредитования малых предприятий

Формы и виды лизинга, их особенности
Малый бизнес в провинции: чем можно заняться в небольшом городке или поселке начинающему предпринимателю, в чем специфика такого бизнеса?

Узнать подробности >>

Этика бизнеса - что это такое и для чего она нужна?

Способы и критерии оценки стоимости бизнеса

Способы продвижения торговой марки на рынке
Инфляция и рынки: может ли инвестор рассчитывать на доход, намного выше инфляции?

Узнать подробности >>

Возвратный лизинг как привлечение средств

Как заключить договор факторинга

Кредитный дефолтный своп как причина кризиса

Подбор персонала: это полезно знать


Многие работодатели полагают, что они чуть ли не в совершенстве владеют навыками подбора кадров, однако в реальности к большинству из них это не относится. В то же время неквалифицированный и поверхностный подход к вопросу комплектации персонала чреват проблемами в дальнейшем.
В этой статье мы расскажем о том, что при поиске сотрудников должен знать и учитывать каждый работодатель.

Правила размещения вакансий


Подавая объявление о вакансии, следует соблюдать определенные правила.
На самом видном месте нужно указать название вакантной должности, предлагаемый размер заработной платы и адрес места работы, где требуется сотрудник. Просматривая объявления о вакансиях, соискатели в первую очередь обращают внимание именно на эти данные.
ВНИМАНИЕ
Совершенно неуместно в первых же строках объявления о вакансии писать об успехах компании, опыте работы на рынке («у нас уже 10 000 клиентов», «наша фирма является процветающей компанией», «мы на рынке уже более 15 лет»), и т.п. Соискатель в первую очередь хочет знать, сколько он будет зарабатывать (и это нормально!), и пока он не получит эту информацию, все остальные сведения ему будут глубоко безразличны.
В объявлении должны быть четко указаны критерии, на основании которых будет делаться вывод о пригодности кандидата. Например: высшее образование, права категории В, английский язык свободно, опыт работы от 5-ти лет. Это позволит соискателю быстро понять, подходит он или нет для данной должности.
Должностные обязанности излагайте просто и понятно, чтобы у соискателя сложилось четкое представление о том, чем предстоит заниматься на данной работе. Например, для бухгалтера правильное описание должностных обязанностей будет выглядеть примерно так: выписка накладных, платежных поручений и платежных требований, ведение рублевой кассы (включая получение наличных денег в банке и сдачу выручки в банк), аналитический учет расчетов с покупателями с ежедневным формированием сальдо по каждому контрагенту. А вот пример неправильного описания обязанностей для этой же должности: работа с первичной документацией, касса, расчеты с покупателями. В данном случае у соискателя сразу же возникнут вопросы: с какими именно первичными документами придется работать? Какая касса имеется в виду — рублевая или валютная? Расчеты с покупателями — в разрезе аналитики или нет? И т.д.
Важный элемент объявления о вакансии — это способ связи с работодателем. Соискатель должен иметь возможность быстро и просто отреагировать на поданное объявление. Например, если человек в интернет-объявлении вместо контактного телефона видит ссылку вроде перейдите и заполните анкету для кандидатов, а после щелчка на этой ссылке — длинную форму, все поля которой «обязательно должны быть заполнены», то он просто найдет другое объявление, в котором для связи будет указан контактный телефон либо электронный адрес. Отсюда вывод: соискатель должен иметь возможность быстро и легко выйти на связь с работодателем.
ПРИМЕЧАНИЕ
Существует мнение, что для серьезного человека заполнение даже большой формы не будет являться препятствием — но, как считают многие специалисты, это «сказки вчерашнего дня». Серьезный человек, а тем более — грамотный специалист дорожит своим временем, а потому не будет его тратить на заполнение всевозможных малопонятных анкет до знакомства с работодателем.
При составлении объявления о вакансии необходимо учитывать «элемент маркетинга и рекламы». Поэтому в тексте объявления уместно упомянуть о преимуществах работы именно на данном конкретном предприятии, о его удобном месторасположении, выгодном социальном пакете, и т.д. Помните, что объявление о вакансии должно быть написано на доступном и понятном для потенциального кандидата языке. Одно дело — если вы ищете, например, кладовщика, и другое — если необходимо найти финансового директора либо заведующего филиалом. В каждом случае одну и ту же информацию можно преподнести по-разному, чтобы представитель конкретной специальности воспринял ее адекватно.
Объявление не должно быть слишком длинным, в противном случае его просто не будут дочитывать до конца — ведь рядом расположена масса других подобных объявлений.

Помни о конспирации!


При подаче объявления о наличии вакансии не стоит забывать о правилах неразглашения конфиденциальной информации. Некоторые работодатели в поисках ценных работников размещают на корпоративном сайте информацию, которая, с одной стороны, способствует привлечению достойных кандидатов, а с другой — является весьма интересной для посторонних: конкурентов, недоброжелателей, представителей фискальных органов и т.д. Чтобы было понятнее, рассмотрим это на конкретном примере.
Например, на предприятии имеется пара горячих вакансий (неважно каких). В связи с этим на корпоративном сайте появляется следующая информация: «Средняя заработная плата на нашем предприятии в настоящее время составляет около 1000 долларов США, каждый квартал всем сотрудникам выплачивается премия в размере оклада, плюс ко всему привлекательный социальный пакет», и т.д. Этими данными вполне могут заинтересоваться не только потенциальные кандидаты, но и сотрудники налоговых органов. И если все вышеперечисленные блага оформляются в полном соответствии с действующим законодательством, то можно не волноваться (правда, есть еще конкуренты, которым также интересны подобные сведения). Если же у вас практикуется выплата заработной платы «в конвертах», и это же относится к различным премиям, видам материальной помощи, социальным пакетам и т.д., то открытое распространение подобной информации о своем предприятии может обернуться серьезными неприятностями.
СОВЕТ
Если очень хочется привлечь кандидатов серьезной зарплатой и иными благами, лучше представить такую информацию не столь открыто. Например, можно указать, что «мы ориентируемся на достижение среднего уровня заработной платы по предприятию до 1000 долларов США». Одно дело — когда в объявлении указано «в настоящее время заработная плата составляет 1000 долларов США», и совсем другое — когда «ориентируемся на достижение средней заработной платы 1000 долларов США». Привлекательная цифра 1000 долларов США в объявлении присутствует в обоих случаях, но смысл становится совершенно разным.
Также следует соблюдать внимание при публикации на корпоративном сайте данных о численности сотрудников предприятия и его доходах за определенный период. Например, нередко можно увидеть такую информацию: «На нашем предприятии в настоящее время работает 200 сотрудников, выручка от реализации за прошлый год составила 50 млн. долларов США». Перед тем, как публиковать подобную информацию, не будет лишним просмотреть бухгалтерские и иные отчеты, поданные в налоговую инспекцию и другие государственные органы. Не исключено, что из 200 сотрудников официально оформлены только 100, а в годовом бухгалтерском отчете, поданном в налоговую инспекцию, фигурирует сумма выручки раз в 10 или 20 меньше. Разумеется, такое откровение фискальные органы не оставят без внимания.

Обработка резюме кандидатов


В первую очередь при просмотре резюме обращайте внимание на то, как часто кандидат меняет места работы. Например, если человек за последние пять лет сменил более трех работодателей, это должно насторожить. В данном случае желательно связаться хотя бы c одним из предыдущих работодателей данного кандидата и прояснить ситуацию — возможно, человек просто не справлялся со своими служебными обязанностями. Если же человек часто меняет место работы, и при этом ни с одним из его предыдущих работодателей связаться не удалось — видимо, здесь что-то нечисто.
При просмотре информации о предыдущих этапах трудовой деятельности кандидата обращайте внимание на промежутки времени между сменой мест работы. Настороженность должны вызвать те кандидаты, у которых такие промежутки достаточно продолжительны (например, более полугода). Выясните — чем обусловлено такое длительное бездействие? Возможно, человек находился в это время на учебе, либо работал неофициально. Учтите, что продолжительные периоды бездействия могут быть связаны и с криминальным прошлым.
Обязательно поинтересуйтесь у кандидата о причинах увольнения с последнего (а возможно — и не только с последнего) места работы. Если он утверждает, что был уволен в связи с сокращением, будьте внимательны — как правило, ценных работников предприятия стараются не увольнять даже при сокращении штатов. Не будет лишним проверить то, что кандидат говорит о причинах своего увольнения, побеседовав напрямую с его предыдущим работодателем.
Проверьте, не пересекаются ли сроки службы данного сотрудника в разных организациях. Конечно, человек может работать по совместительству, да и вероятность обычной ошибки исключать не следует. Однако при наличии возможности целесообразно перепроверить информацию об этапах трудовой деятельности, сроки которых налагаются один на одного.
Во время чтения и анализа резюме рекомендуется иметь под рукой перечень должностных обязанностей будущего работника — это позволит оперативно «отсеять» заведомо неподходящие резюме. Следует внимательно ознакомиться с тем, какую работу выполнял кандидат у предыдущих работодателей и сопоставить эту информацию с должностной инструкцией.
После того, как в результате просмотра и анализа имеющихся резюме отобрано несколько подходящих кандидатов, рекомендуется провести с каждым из них предварительное собеседование по телефону. Уже на данном этапе можно будет отсеять еще несколько кандидатов, сузив тем самым круг претендентов до минимума.


   Задать вопрос юристу
Если Вам требуется юридическая помощь, Вы можете получить ответ юриста по самым разным темам: налоги, финансы, арбитраж, недвижимость и т.д.

Задать свой вопрос >>
   Малый бизнес в цифрах

Настоящее и будущее малого бизнеса

Демографический портрет предпринимательства

Малый бизнес России. Что мешает развитию?

Преимущества и недостатки франчайзинга

В чем риск и выгодность венчурного бизнеса?

Основные инструменты торговой политики
Женский бизнес: чем лучше заняться женщине, решившей открыть свое дело?

Узнать подробности >>

Кого не следует принимать на работу?

«Тайный покупатель» - разведчики бизнеса

Как правильно составить резюме?

Нестандартные методы подбора персонала
Биржевой спекулянт – это не просто трейдер, торгующий акциями на пятиминутных графиках, это еще стратег, умеющий вовремя определить куда пойдут деньги.

Узнать подробности >>

Кризис заканчивается. Что делать дальше?

Энергосбережение во время кризиса

ВВП - основной биржевой показатель

Exchange Traded Funds - биржевые торгуемые фонды

Рынок: его сущность, функции, структура
© При цитировании гиперссылка обязательна. Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.